转正后月薪21w，年终奖90000，要经常加班，芯片研发待遇分享

人不是被教会的，是自己有自驱力，想去改变自己。如果一个没有自驱力，外力给的作用再大，也不起作用。看一个人下班后的状态，就知道人家的发展潜力，姿态是很重要的。

能够改变自己的人，都在闷声的做事情，不想改变的人，你说再多，他也无动于衷。看看你身边的人，每天下班之后他们会做什么，你就知道答案了。物以类聚，人以群分，圈子不同，状态不同。

每个人进入职场，对薪酬都是很感兴趣的，很多人不会关注行业的前景，只要待遇给得不错，就想去试一试。当年很多人进入it行业，就是看重薪酬。结果真正进入行业之后，发现自己干不了那份工作，所以薪酬这个东西，可以作为参考，但他不能作为绝对的因素。人能在行业干多久，要看自己的学习能力如何，市场需要什么，就去掌握什么，才有更多机会。

有网友晒出了自己的薪酬，从事的是芯片研发工作，大家可以感受一下这个待遇，还是挺不错的。学习技术还是有前途的，但有一个风险，技术行业变化很大，今天可能很火，明天不一定火。进入技术行业后，同样需要保持好的学习习惯，需要时刻关注市场的变化，什么技术火了，就要去掌握什么，要结合业务的方向去去学习，才能够在市场上存活下去。

职业选择是多样性的，今天喜欢的工作，明天未必会喜欢，个人一直在进步，才知道自己想要什么。薪酬高的人，是会一直迭代自己，不只是技术迭代，还有各种思维的迭代，让自己一直站在行业的前沿。

芯片工程师在全国的平均月薪为¥46,113，中位数为¥48,160，其中¥45k-53k工资占比最多，约21%。平均工资是很高的，说明这个行业是有潜力的，具体就看自己的水平如何了，越牛的人，薪酬肯定越高。

对于同样的岗位，自己心中有疑问的时候，可以去招聘网站看一下。去的单位不同，薪酬是不同的，具体看自己能满足企业的什么需求。通过资深的行业人士，对这个岗位的看法，再看高校里面开设这些专业的情况，还有企业招聘门槛，这样你对该岗位的认识才会更清晰。选择职业一定要结合市场，市场需求大，市场稀缺的，待遇才会更高。

对于该网友的待遇，还是挺不错的，只是行业的门槛较高，个人未必能轻松进去。要深入研究招聘岗位，自己要深入去学习技术，懂得东西多了，自己才有更多的机会。技术行业薪酬确实不错，但选择的方向不同，发展也是不同的，个人要做的是，深耕行业，紧随市场去改变。

芯片人才平均薪资仅1万元，十年经验待遇也难翻番，30万人才缺口怎么办

“做强‘中国芯’，人才需先行。”

近日，BOSS直聘对平台积累数据进行分析研究，整理出《2019年芯片人才数据洞察》。研究发现，2019年芯片人才平均招聘月薪为仅10420元，十年工作经验人才平均招聘月薪为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。

电子信息工程、自动化、电气工程及其自动化为最受芯片人才青睐的三个专业，数学、物理等基础学科未在芯片人才所学专业TOP10之列。近三年企业对芯片人才需求量不断加大，到2020年，芯片人才缺口将超30万。

平均薪资仅10420元，芯片人才十年经验薪资难翻番

数据显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

近十年，伴随着应用商店的推出，移动互联网行业迎来了黄金时代，随之一同崛起的还有程序员。

以腾讯、阿里等头部互联网企业为例，其招收的应届硕士生月薪水平早已超过万元。“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，辛苦，工资还低。”芯片领域某重点高校教授吴子豪不无感慨。

成长速度慢，迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。

研发工程师林滨表示，应届生在进入工作岗位后，一般要经历4、5个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能“开始独当一面”。想要走入更高技术层次，则又需数年时间。

另一个值得关注的发现是，近三年来，芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资 。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低。

近几年，随着芯片人才需求快速上涨，加之人才供应不足，使得在芯片求职者身上往往会出现“要10万，给15万”的情况。

基础学科无人问津，电子、电气类专业受芯片人才青睐

将70亿根晶体管集中在指甲盖大小的地方组成电路，是不是想想就头皮发麻？

电子在芯片上跑来跑去，一个路口红绿灯设置不合理，就可能导致大片堵车。芯片良品不仅要有精妙的设计思路，还得有过硬的制造基础。

复杂的结构使其要求人才在物理、数学、化学、材料等多个学科方面有扎实的功底。

数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。以上五个专业主要涉及芯片设计层面。就芯片制造而言，主要对应为化工、精密仪器等专业。

同时，在芯片人才所学专业人数占比排名前十的专业中，并没有数学、物理等基础专业学科在列。

芯片人才缺口超30万，不仅短缺还流失

相关数据显示，2017年全球集成电路产业市场规模增速创近年新高，达到3432亿美元，同比增长24%。我国集成电路产业规模高速增长，2017年产业销售额达到5411.3亿元，同比增速达24.8%。产业的高速发展，使得集成电路产业人才的需求也在急剧扩大。

据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右。

而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中，仅有不足3万人进入到本行业就业，单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。

一位集成电路投资人认为，企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训，长时间的沉淀，两者相差甚远。一位高校老师表示企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

事实上，除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。

白皮书数据显示，近年来，由于收益低、工作苦等原因，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

编辑：李晨琰责任编辑：樊丽萍 许琦敏

*文汇独家稿件，转载请注明出处。

相关问答

芯片公司薪酬待遇排行?

目前主要芯片公司待遇如下,最好的是台资企业台积电,研发技术人员的年薪平均在60万左右,不含分红,其次是美资企业的英伟达,研发技术人员年薪在50万左右目前主...

芯片专业研究生待遇和前途如何?

芯片硕士就业前景很好。待遇非常好。芯片设计行业目前国内企业数量超过1700家,市场规模大,行业集中度并不高;另外国内芯片设计行业需求规模大,且在物联网、5...

从事芯片研究博士待遇咋样?

平均工资￥35.8K,对比博士平均工资￥30.3K,高18.2%。其中拿30K-50K工资的占比最多,达77.3%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。这就是知...

2021芯片应届硕士待遇?

要看公司和具体岗位,保守1万起。要看公司和具体岗位,保守1万起。

无锡光子芯片联合研究中心待遇怎么样?

无锡光子芯片联合研究中心的待遇包括但不限于以下几个方面:扁平管理:提供扁平化的管理方式,有利于提升工作效率和员工参与度。技能培训:中心提供技...无锡...

芯片行业工资-i0ZtvZvugf的回答-懂得

5K以下的很少,但是都是超累的那种

芯片校招硕士2020待遇?

硕士生入职该公司后,就与公司签订三年的劳动合同,试用期为三个月,试用期工资待遇为:基本工资5000元,岗位工资1500元,绩效考核工资1500元,住房补贴1000元;...

集成电路人才真实待遇?

人才引进方面,包括高端人才安家补助、毕业生就业补助等2项,高端人才分为A、B、C类,分别按照100万元、50万元、30万元标准补助;且可与现有人才政策叠加享受;...

上海华力集成电路有限公司待遇?

这家公司待遇不错,人均工资收入达9597元/月,缴纳五险一金,上海华力集团电路有限公司成立于2016年,从事电子、半导体、集成电路制造。这家公司待遇不错,人均工...

华为芯片工程师待遇?

1.待遇相对较高。2.因为华为是一家知名的科技公司,其芯片工程师需要具备较高的技术能力和经验,因此其薪资待遇相对较高。此外,华为也注重员工福利和发展,提...