MCU架构师年薪200万起？！并非常态，但相关企业别无他法…

电子发烧友网报道（文/吴子鹏）近日，央视财经《经济信息联播》栏目的播出再一次引发国内芯片行业大讨论。在5月21日档期的节目中，《经济信息联播》主持人提到，国产芯片热潮引发了抢人大战，除了争抢有经验的在业人才，在校大学生也引起了企业的注意。节目中，某国产MCU厂商指出，目前MCU架构师的年薪已经达到200万元，比之前高出了一倍。

而且，从受访人员的描述来看，在这一波抢人大战之前，MCU架构师的年薪基本是100万左右，而现在是200万起，说明高水平人才还不止这个数字，可见招聘竞争相当激烈。

笔者翻看从去年开始以来相关岗位的招聘信息，一般都会用急招来表述，而且都是猎头来运作，所以招人基本是靠“抢”，笔者在调研的过程中发现，也就只有猎聘网有一些相关职位的招聘信息，要不然就是一些人才聚集的论坛，比如下面的截图信息就是水木社区的，该论坛由水木清华BBS站原站务组创办的BBS。

图源：水木社区

高薪水、高要求

对于200万起的年薪，笔者询问了一位从事芯片猎头工作的朋友，他表示资深的MCU架构师一般是能拿到年薪150万+的水平，而且已经是非常资深的水平了。

笔者从公开渠道也了解到一些相关的信息，绝大多数的MCU架构师招聘信息的年薪水平都没有超过150万，较为普遍的是40k-70k的月薪，并给到14薪-18薪的薪资待遇。当然，这些高薪工作也并不是那么容易拿到，虽然有些公司对于该岗位不做学历限制，统招大学本科都可以，但是几乎所有公开招聘MCU架构师的信息中都有一个约束条件——8年以上工作经验，并至少成功主导过一个MCU产品的研发设计。

我们看一下合众汽车公司对该职位的要求：

• 电子及计算机相关专业，本科及以上学历，8年以上工作经验

• 至少主导过一个完整的基于AUTOSAR 架构的ADAS控制器产品设计

• 熟悉毫米波雷达和智能相机在MCU基于目标的融合算法

• 熟悉整车控制算法模型及算法集成

• 熟练掌握Autosar架构规范，熟悉各模块工作原理

• 熟悉Vector等主流AUTOSAR 配置工具

• 熟悉Infineon,TI等主流的MCU芯片

• 扎实的C语言功底

其他相关的招聘信息也都大同小异，大部分会根据自己企业所处的领域或者定位做微调。那么谈回到央视财经引用的200万+年薪，这个是真实存在的吗？

虽然央视财经受访人说行业内普遍是200万+年薪不太准确，但是确实也有人给到MCU架构师超过200万的年薪，根据招聘信息要求，如果资历达标，甚至能够拿到300万的年薪，也就是150k月薪和20薪的待遇。

比如下图所示的这份招聘需求，从要求上看，很多要求是低于行业平均标准的，但年薪确实是200万起的。

图源：猎聘网

对于这样的招聘信息，笔者询问了相关猎头，他表示，这类型的招聘信息一般来自初创企业，由于公司现有人员并不完全了解MCU架构师的工作内容，因此要求会放的更宽，做到广撒网的目的。这种类型的公司一般都是投资人的钱已经到位，基本就等着架构师到位搭建团队开工呢。因此，虽然看起来薪资水平打破行业常规，但也是合理的，因为初创企业不确定性大，MCU架构师要担负的责任也就更多，项目推行不下去的风险很高，那么公司答应给到的后期福利很多就无法兑现，因此这份工资除了工作的薪水，其实也有一部分是为了打动人才，让其愿意和自己拼一拼。

对于那些和投资人签下对赌协议的公司来说，这种“统帅级”的人才招聘就更为迫切了。

还有一种情况是公司快速扩展的时候，很多国产MCU公司通过一两条产品线赚到钱之后，急需扩张，一般会为新产品线配备1-2名MCU架构师，这个时候由于产品路线的问题，新产品的研发要求往往会更高、更复杂，比如打造车规级的MCU，市面上普通的MCU架构师无法满足这样的需求，那么就只能靠猎头来挖，而行业的常规是，跳槽一般是在薪水高于现有工资50%水平以上，那么也就基本是在200万左右了，有时候可能会更高。

有HR和笔者描述，MCU架构师和其他芯片架构师类似，都是复合型人才，拥有全局统筹的视野，也有带队攻克技术难点的能力，需要将某个类型的芯片设计吃的很透，一般都要求有国际大厂的从业经验，能够以标准化的流程，规避知识产权的风险。越是那种描述看似要求不高的公司，实际工作过程中遇到的挑战可能会越大。

国产MCU热引发的抢人大战

之所以有公司真的愿意将MCU架构师的工资开到200万+/年的水平，一个重要的原因是因为国产MCU当下是大热赛道，资本疯狂涌入，初创公司忙着出产品，小有规模的公司忙着推新品，那么MCU架构师作为一个产品线的“统帅”，高薪是难免的。

近一段时间以来，全球都在面临着MCU缺货的大问题，尤其是汽车领域。根据市场分析机构IC Insights的数据，2022年全球MCU的市场销售额将增长10%，市场规模有望达到215亿美元。未来五年，汽车 MCU 销售额预计将以 7.7% 的复合年增长率增长。

汽车MCU的需求暴涨与汽车电气化和智能化息息相关，根据相关统计，汽车电子电控均需用到电子控制单元(ECU)，每个ECU均需至少一颗MCU作为核心控制芯片，普通燃油汽车一般需要70颗左右的MCU，高端燃油车可能会用到150颗MCU，而智能化的电动汽车则有可能单车MCU用量达到300颗。

汽车作为最大的MCU下游市场，也是MCU缺货最严重的地方，国际大厂目前无法覆盖全部需求。根据IC insights的另一份统计数据，目前全球六大MCU国际厂商手握近乎90%的市场份额，其中ST为22%，恩智浦为22%，微芯科技为15%、英飞凌为14%、TI为9%、瑞萨为7%。国产MCU厂商如兆易创新、芯海科技、杰发科技、极海半导体、航顺芯片、芯旺微、华大半导体等已有或者马上有车规级MCU产品，但总体市场份额还偏低，国产MCU厂商主要的营收还是来自消费电子为主的下游市场，且产品性能还以中低端为主。

根据此前一名市场分析人员的表述，目前国产MCU在车用领域，也需要面对汽车销量低于预期带来的获客难问题，国产替代进度偏慢有错过“窗口期”的风险，且产能获取方面并不理想等，这些都是丞待解决的问题。

然后，我们再融合整个产业局势来看，我们会发现，到底是什么样的企业会给MCU架构师开200万+的年薪，基本就是拿到融资急需要出产品的初创MCU企业；小有规模希望冲击高端市场的MCU企业；以及以车规级作为未来重点业务拓展方向的MCU企业。这三条路需要克服的挑战，明显是高于常规MCU产品线迭代的，给出超出平均水平的高薪也是可以理解的，而且这样的人才确实几乎可以用“可遇不可求”来形容。

后记

还是说回产能获取的问题，对于国产MCU发展而言，是存在“窗口期”概念的，广泛的缺货让国产MCU有了更多的替代机会，也有更大的发展机遇，但缺货的本质主要在于晶圆代工产能问题，而主要生产高端MCU的台积电，以及主做中低端MCU的中芯国际等厂商会不会愿意给一个初创企业产能，这是一个值得思考的问题，也是那些准备拿200万+年薪的MCU架构师应该考虑的问题。

年薪百万的芯片工程师到底是干嘛的？

当你转行成为一名数字芯片工程师后：

你朋友：你现在在搞芯片？

你：对，芯片设计相关的。

你朋友：那你们一般多久下一次产线？

你：我不进产线，我们工作环境类似程序员。

你朋友：奥，就也是要敲代码？

你：Emmm...也不是敲代码。

你朋友：那你们平时都干啥？

你：这，怎么说呢...

（如果你是功能验证工程师，大概率还要解释半天验证和测试的区别）

这还是略懂一些的朋友。

如果是长辈问，什么技术员、坐办公室的、搞电脑的、搞手机零件的......就更千奇百怪、离谱至极。

请把“真实”敲在公屏上。

所以这也算是一篇科普向的内容。

如果你已经是芯片工程师，也面临上面的情况，不妨以后就这么介绍。

如果你是打算入行IC的小白，目前还在云里雾里，也可以先认真了解一下——什么是数字IC设计。

1.数字IC是什么？

IC英文全称Integrated Circuit，也可以直接理解成芯片。

平时经常提的半导体、集成电路，虽然指向各有侧重，尤其是半导体，严格来说是半导体材料，但是平时大家都粗略地、直接地理解成芯片相关的领域。

现在比较火的除了数字IC，还有模拟IC。

数字IC就是用来传递、加工、处理数字信号的。

模拟IC就是用来处理自然模拟信号的，要更难一些、门槛也更高。

目前的情况是，数字IC的市场需求量和岗位容量更大，所以转数字IC的人更多。

2.下不下产线？

这一行的产业链比较长，有要下产线的岗位，也有不接触产线的岗位。

一颗芯片从无到有，基本上要经历三大阶段：设计阶段、制造阶段、封测阶段。

设计阶段的岗位就是全员不下产线的。

你问我什么算设计阶段？

芯片在晶圆厂（台积电、中芯国际）生产之前的，都算设计环节。

你问我光刻机算哪个阶段？

光刻机属于设备，算制造阶段的上游，与IC设计无关。

3.敲不敲代码？

有的岗位要敲的，比如前端设计和功能验证，但是不是天天硬刚代码。

主要的工作重点在于芯片功能的设计和验证，其次才是代码实现。

至于大家常用的Verilog，那是硬件描述语言，写出的RTL代码不叫编程，叫描述电路。换句话说，RTL代码不是在“写代码”，而是在画电路结构。

那为啥要掌握C/C++/python呢？

这都是用来提升工作效率的工具，我们记住一些常用的命令就能应对工作所需了。

整体来说，很适合那种苦苦追寻“软硬兼施”工作性质的朋友。

4.都有什么岗位？

数字IC设计阶段的岗位有这么五个：

系统架构师

前端设计工程师

功能验证工程师

后端设计工程师

DFT工程师

这几个岗位都是在办公楼里坐办公室的，工作环境很像程序员，但是和程序员工作内容完全不一样。

5.怎么介绍工作内容？

一切都要从市场部/产品经理提出需求之后说起...

架构师： 统筹兼顾。站在最高处，负责整个芯片方案的制定。

前端设计： 开始具体的设计部分，完成芯片功能的实现。就像建筑设计师要设计一栋大厦一样。

功能验证： 给前端设计“找茬”，一个模块一个模块去验证，看设计是不是符合了功能要求。

后端设计： 是最接近制造端的岗位。前面环节给出的都是代码，后端设计就要更加考虑物理实现了，比如电路的布局布线。

DFT设计： 主要是方便芯片“封测阶段”的测试，为了在芯片流片之后能够大规模测试芯片。

架构师是接近天花板的存在了，入门级是不可能做架构师的。而DFT的岗位需求量又比较小。

所以现在对于入行、转行来说，最火爆的就是前端设计、功能验证、后端设计这三个岗位了。

随着越来越多的优秀人才进入IC行业，文章开头所描述情景也会愈加频繁地出现在饭桌上、微信里。

文中尽可能避免了一些专业词汇的出现，所以一些描述并不是那么专业且精准。但是和朋友、长辈解释足够了。

冲在芯片研发一线的诸君，都是浑身发着光的，可不是大姑二姨说的技术员！

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